平时我一直在关注行业内的发展动向，比如今天 A 公司拿到多少融资，明天 B 公司和 C 公司合并，后天 D 公司倒闭了......如此这般的新闻可以说每天都在行业内上演。发展如此之快，变化如此之快，所以我意识到作为普通职场人士，我们能找到一家靠谱的企业是多么的重要的一件事儿。某种程度上这会决定我们在一段时间内的生活状态。我们大多数人都期望稳定的工作和生活，但是变化不可避免。当变化发生时，我们应该如何应对？今天我们就来谈谈如何进入一家靠谱的企业。个人观点，如有偏颇，欢迎讨论~
NO.1 看行业
人们常言：男怕入错行、女怕嫁错郎。所以首先要看的就是这家企业所属的行业。我记得《杜拉拉升职记》第一部中，杜拉拉给李都写过一封信。信中提到一个点：在一家公司里面永远不要远离核心业务线。讲人话就是最好进入公司最牛、最受重视的部门，它拥有最多资源和最大的权威。这样有利于你的发展，至少不让你被边缘化。同理，选行业，最好选择当前非常热门、有前景的行业。我个人的想法是最好去朝阳产业。当然这样的行业自然也是竞争最大的地方。如果你做不到，那么至少避开夕阳产业，比如某些产能过剩，国家产业升级过程中会淘汰的行业。 雷军曾经也说过“：站在风口上，猪都能飞起来。” 如果你问我当下什么最热？毫无疑问：移动互联网、人工智能、VR、物联网等都是未来炙手可热的方向。每个时代的所谓成功人士，一定是顺应历史发展潮流的人。
NO.2 看发展阶段
互联网公司的融资阶段，其实就是一个很好的评定发展阶段的指标。通常的融资阶段有：种子轮——天使轮——A轮——B轮——C轮——C+轮——IPO上市。其他行业的公司也可以参考这家公司的财务状况（公司的财报、年报等）来做个基本的判断。由于现在市场的环境变化很快，一家公司的财务状况是否稳定？是否有充足现金流？会直接决定这家公司未来的发展和运营状况。你总不希望刚进一家公司没几个月就倒闭了吧？亦或者你在那里工作了很长一段时间最后他们发不出工资来？NO！这些都是要坚决避免的。个人觉得单从财务状况上面来选择的话，我会这么排序：上市公司——B轮——C轮——A轮——C+轮——天使轮——种子轮。当然这是我个人的排序，因为我的追求是稳健。如果你的生活很安稳，没有后顾之忧，你可以考虑一个激进些的选择，比如去创业公司，风险大，收益也有可能最大，看个人选择。
NO.3 看产品或服务
一家公司业务的好坏，通常情况下看这家公司的产品或者服务就可以略知一二。这里拿腾讯来举例吧，腾讯的产品线非常丰富，单看微信一款产品，就知道这家公司背后的工作人员水平几何。当然微信是超级APP，是市场公认的最棒的产品之一，所以就算不了解这个行业的人也应该知道腾讯是一个好的选择。再举个例子：如果你去一家生产牛奶的乳制品企业，同样的道理，你只要到商超去看看有没有他们家生产的牛奶，他们的销售情况如何，他们的促销员工作是否到位（服务）等这样的细节，你就可以推断出公司的实力。当然这里还只是小样本事件，多看多比较是最好的，要做到心中有数。
NO.4 看团队
上面提到的几点其实都还是比较宏观的，那么我们回归到一些小的点来看的话，最重要的，我个人认为是你所在的团队。你每天工作的大多数时间里都是在你的团队当中，环境对人的影响，有的时候是超过我们想象的。比如一个设计师怎么看团队呢？首先可以看这个团队在设计圈内是否已经有些名气了，有自己团队的品牌。比如：TGI、畅游VC、腾讯ISUX、百度MUX、淘宝UED等等。其次如果设计团队不是这种知名团队，也没有关系，可以看团队里面有没有大牛，我们都知道，很多弯路如果有前辈指点你一下，可以免掉很多坑。再看团队文化（团队生活），私以为，一个有战斗力的团队一定是有自己的定位和生存之道。如果这个团队是疯狂加班，内斗不断的话，我劝你还是离远点。团队文化怎么了解呢？其实可以通过一些小细节挖掘出来，比如团队建设的情况，有没有自己团队的技能分享和培训，有没有一起外出旅游等都可以参考。再比如去一家公司之前关注下该团队成员的个人主页，微博零碎等等，都可以从侧面了解一些有用的信息。
NO.5 看老板
再好的团队也得看谁来带，你的上级，你的老板很多时候会决定你的团队和你的公司的未来。如果能遇到一个好老板是很不容易的。在我眼中好的老板具备以下3点属性：
1、有担当。平时工作中有什么事情发生的时候，会站出来，而不是让下属背黑锅。和其他部门人发生争执的时候，会站出来调节，而不是让你自己解决；
2、会帮助下属一起成长。一个人胸怀有多大，往往可以决定他能走多远，爬过高。愿意将自己的专业技能和做人做事的方法分享给下属的人，我肯定为他（她）点赞，因为一头狼领着一群羊的团队一定斗不过一头狼领着一群狼的团队；
3、愿意帮下属争取应得的利益。从普通人的角度来看，我们辛勤工作不就是为了实现自身的价值，得到公司的认可吗？如果你的老板愿意帮下属争取一些他应得的利益，比如培训的机会、加薪的机会等。那么我想下属也一定会更加努力的工作，来感恩老板和公司吧。
看似以上3点都是老板为下属考虑，从老板的角度来看好像很吃亏，其实不然，如果一个老板做到了，那么他团队的稳定性，绩效水平，成员对leader的尊敬和配合都不用太担心了。当然评价一个老板的维度有很多，这里只是我个人的一点看法，总之千里马容易找，而伯乐不常有，如果你遇到一个好老板，一定要心怀感激。
好了，最后的最后，还想说一点的就是，每个人在职场的诉求不同，个人情况也都不相同，你可以参考我的观点，不管这家公司怎么样，一定是在你权衡利弊之下，最适合你的公司最好。